Options à la disposition d'une personne victime de discrimination ou de racisme (procédurier)
Toute personne victime, témoin ou affectée par un incident de discrimination ou de racisme peut rencontrer, de manière confidentielle, le Bureau du respect de la personne, et ce, dans un délai de 2 ans depuis la dernière conduite pouvant constituer de la discrimination ou du racisme.
Lorsqu’elles sont témoins ou informées de l’existence d’une situation problématique, les personnes en situation d’autorité ont la responsabilité d’en avertir le Bureau du respect de la personne et d’agir en conformité avec les recommandations de ce dernier, afin de remédier à la situation.
Les options ci-dessous ne sont pas mutuellement exclusives et peuvent être réalisées simultanément ou de manière cumulative.
Pour signaler une situation de discrimination ou de racisme, une personne plaignante peut remplir ces deux documents et les transmettre par courriel à respect@umontreal.ca :
Un conseiller ou une conseillère du Bureau du respect de la personne communiquera ensuite avec la personne plaignante pour organiser une rencontre afin de discuter de la situation et des possibilités d’intervention.
En cas de mésentente, la Politique visant à favoriser un milieu de travail, d'études et de vie empreint de respect et exempt de toute forme d'incivilité, de harcèlement, de discrimination et de racisme du recueil officiel prévaut.